Ny som chef – Chefsutbildning
Två mycket omtyckta chefsutbildningar för nybliven chef är:
Ny som chef - 2 dagar.
Basutbildning för nyblivna chefer - 3 dagar.
Ny som chef – ny i rollen som chef
Att vara ny som chef innebär oftast att du får fler och nya ansvarsområden än du tidigare haft och i och med detta även ett ökat ansvar. Det är inte alltid enkelt att veta hur dessa ska struktureras på bästa sätt och hur du ska lägga upp ditt arbete. Att gå en chefsutbildning hjälper dig inte bara med mycket av de grundläggande faktorerna som underlättar ditt arbete utan ger dig först och främst verktygen till att kunna bli den bästa chefen du kan för dina anställda. Det kommer att göra dig säkrare i din roll som ledare och ge dig en eftertraktad erfarenhet inom marknaden.
Ny som chef
För dig som är ny som chef finns chefsutbildningar vilka sträcker sig över ett par dagar där du då får lära dig grunderna i ledarskap och gör dig väl förberedd inför din nya roll. Som chef och ledare kommer du nu att ha ansvar för ditt företags resultat samt befogenheter att fatta beslut och ett team att coacha, med andra ord helt andra uppgifter än du hade tidigare. Att gå en utbildning i början av din ledarroll kan spara dig flertalet misstag och onödig tidsåtgång som annars lätt kan äga rum i startgroparna på något nytt.
En chefsutbildning är en investering för dig som varit chef ett tag, för dig som varit chef länge och för dig som är ny som chef. Denna utbildning är lönsam för alla som innehar en ledarposition och hjälper dig även att utveckla din egna personliga stil inom ledarskap samt framhäva dina starkaste sidor. Ett företag som låter sina chefer fortlöpande gå på dessa utbildningar kommer hela tiden att utvecklas och drivas framåt och på så sätt alltid vara attraktiva på marknaden. Att vara uppdaterad om det senaste innebär ett övertag med kunskap och det är aldrig negativt för en verksamhet som blickar framåt och har mål.
Ny som chef väljer rätt chefsutbildning
Att som anställd son ny som chef kan vara en stor omställning. Inte bara för att en ny fungerande och förtroendegrundad relation måste skapas utan också för att denne antagligen har ett nytt personligt sätt att ta sig an sina uppgifter som ny som chef. För att övergången ska bli så smidig som möjligt är det bra om den aktuella har gått en chefsutbildning och kanske har tidigare erfarenheter av att vara chef då det annars kan bli svårt att strukturera upp arbetet och få en effektivitet med en gång. Som chef måste du anamma ett annorlunda arbetssätt än vad du kanske är van vid och det är alltid bra att vara förberedd på hur det kan tänkas bli.
Ny som chef
Ny som chef har även rollen som ledare över sina medarbetare och deras uppgift är att leda dessa mot mål på ett tydligt och balanserat sätt. Ju bättre ledare de är desto bättre kommer de bli i sin nya chefsroll. Det ställs många krav på denne som innehar en sådan ledarposition, speciellt på nya chefer, både från ovan- och underifrån i organisationen så därför vill det till att man kan hantera den press som dagligen kommer sättas på dig. Det är därför stor idé att gå en chefsutbildning om du är helt ny i rollen så du får en grund att stå på inför dina kommande utmaningar.
På dessa chefsutbildningar får du ny som chef kunskap om allt som har med chefs- och ledarrollen att göra. Man får lära sig om de verktyg vilka kommer att underlätta och göra ditt arbete roligare utan all den stress som annars är vanligt förekommande. Det handlar om att kunna strukturera upp sina uppgifter och på så sätt skapa en effektivare arbetsmiljö för både dig själv och för dina medarbetare. I och med detta kommer ni få en väl fungerande relation er emellan plus att ni får en mer personlig och roligare arbetsplats.
Ledarskapskurs för dig som är ny som chef
Den som är ny som chef ställs alltid inför en rad utmaningar och svårigheter som man inte tidigare varit van vid. Kanske är det den första gången man fått en högre tjänst, och allt det ansvar som det innebär. Det är då långt ifrån en dans på rosor, och det kan ofta bli långa dagar och gå åt mycket energi för att klara av allt arbete i början. Det underlättar då väldigt mycket om man har en tillräckligt bra grund med kunskaper för att hantera situationen på bästa sätt. Därför kan det vara att rekommendera att gå en ledarskapskurs innan man börjar.
Ny som chef
Just att gå en ledarskapskurs kan då underlätta arbetet, främst i början. För ofta är det just i början som man stöter på de största svårigheterna, då man inte än är van med hur arbetet fungerar. Har man lite för dåliga förkunskaper så kan det vara väldigt jobbigt att vara ny som chef. Man ställs då inte bara inför utmaningen att komma in i umgänget på arbetsplatsen, utan även inför att klara av allt ansvar. Det ansvaret kan då bli lite för mycket, speciellt då tillräcklig kompetens saknas.
Därför är det att rekommendera att den som är ny som chef går en ledarskapskurs. Såvida man inte redan gjort det förstås. Det borde vara en självklarhet att gå en sådan typ av kurs för att få bästa möjliga förutsättningar för att man ska klara sig bra. Den som får en högre tjänst vill ju mest troligt också prestera bra på sitt nya jobb och visa att man verkligen är den rätte för tjänsten. Det kan vara väldigt svårt att visa om man inte har den kompetens som krävs, och därför är det av största vikt att man verkligen ser till att skaffa den.
Arbetsrätt för ny som chef
Det är många människor som inte är insatta i de lagar och regler som gäller på en arbetsplats. Att ha kunskap om arbetsrätt är inte bara viktigt för att vara medveten om skyldigheterna och förväntningarna som finns på dig utan även rättigheterna du har vilket många företag tyvärr slarvar med. Om du är ny som chef kan det vara ett ypperligt tillfälle att fräscha upp minnet om vad det är som gäller. Ju mer information du har inom detta ämne desto rättvisare villkor kan du skapa på ditt företag och även uppmärksamma dina anställda att de kan påverka detta. Alla vill vi ju ha en bra arbetsplats och vi alla måste då också ta vårt ansvar och våga ifrågasätta hur den styrs.
Inom arbetsrätt ingår Arbetstidslagen som säger hur mycket och ofta man får arbeta under en period och hur lönen följer detta. Arbetstidens förläggning tar även den upp hur länge man får arbeta i sträck och hur mycket vila man har rätt till emellan arbetspass. Bestämmelser angående semester finns i Semesterlagen som tar upp dina rättigheter om när du får ta ut semester och hur många dagar du har rätt till. Arbetsmiljölagen, Arbetstagarens ansvar, Skyddsombud och Anställningsskydd samt Medbestämmandelagen är bara några få utvalda titlar vilka ingår i området. När du är ny som chef är detta något du verkligen ska lägga ner tid på att kunna utan och innan.
Ny som chef
Uttrycket Arbetsrätt står alltså för den del av lagstiftningen som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. När du ny som chef kommunicerar med dina anställda visa då tydligt att ni kan diskutera öppet i denna fråga och att de har ditt förtroende till att vara med och skapa er gemensamma arbetsplats. Det är viktigt att alla känner att deras röst och åsikter räknas i ett större sammanhang och det kan du som chef visa dina anställda att du tar på allvar.
Chefsutbildning för ny som chef
Att vara ny som chef innebär oftast att du får fler och nya ansvarsområden än du tidigare haft och i och med detta även ett ökat ansvar. Det är inte alltid enkelt att veta hur dessa ska struktureras på bästa sätt och hur du ska lägga upp ditt arbete. Att gå en chefsutbildning hjälper dig inte bara med mycket av de grundläggande faktorerna som underlättar ditt arbete utan ger dig först och främst verktygen till att kunna bli den bästa chefen du kan för dina anställda. Det kommer att göra dig säkrare i din roll som ledare och ge dig en eftertraktad erfarenhet inom marknaden.
För dig som är ny som chef finns chefsutbildningar vilka sträcker sig över ett par dagar där du då får lära dig grunderna i ledarskap och gör dig väl förberedd inför din nya roll. Som ledare kommer du nu att ha ansvar för ditt företags resultat samt befogenheter att fatta beslut och ett team att coacha, med andra ord helt andra uppgifter än du hade tidigare. Att gå en utbildning i början av din ledarroll kan spara dig flertalet misstag och onödig tidsåtgång som annars lätt kan äga rum i startgroparna på något nytt.
En chefsutbildning är en investering för dig som varit chef ett tag, för dig som varit chef länge och för dig som är ny som chef. Denna utbildning är lönsam för alla som innehar en ledarposition och hjälper dig även att utveckla din egna personliga stil inom ledarskap samt framhäva dina starkaste sidor. Ett företag som låter sina chefer fortlöpande gå på dessa utbildningar kommer hela tiden att utvecklas och drivas framåt och på så sätt alltid vara attraktiva på marknaden. Att vara uppdaterad om det senaste innebär ett övertag med kunskap och det är aldrig negativt för en verksamhet som blickar framåt och har mål.
Ny som chef utvecklar ett coachande ledarskap
Att vara ledare innebär ett stort ansvar men behöver inte vara så betungande som det kan ge sken av så länge du har en taktik som passar dig och egna riktlinjer för hur du vill arbeta med detta. En god ledare kan ha olika innebörd för olika människor och det är just det du som är ny som chef ska ta reda på i början så du kan bli den bästa ledaren du kan för dina anställda. Ett coachande ledarskap ger utrymme för att ni tillsammans kommer fram till vad individen har för behov och arbetar utefter en öppen dialog sinsemellan där ett av nyckelorden är att inspirera.
Ny som chef
Vi människor behöver stimulans, press och mål för att kunna utvecklas och pusha oss själva till gränser vi inte visste fanns. Om vi har allt detta i en viss mån mår vi psykiskt bra och känner oss pigga och alerta, det är när dessa faktorer svämmar över som vi upplever negativ stress och prestationsångest. Det är svårt att säga exakt vart denna gräns går då vi alla är olika men det kan dock fastställas att ingen mår bra av en för hög dos av denna stimulus. Genom coachande ledarskap kan du som ny chef ta reda på vad dina anställda behöver och vart deras gränser går vad gäller detta.
Ett coachande ledarskap ger många fördelar om du som är ny som chef gör det på rätt sätt. Såsom en tränare coachar sitt lag och lägger upp olika strategier för att ta poäng eller göra mål fungerar ett liknande sätt i din verksamhet. Alla dina anställda och du själv bildar ett team där er utmaning är att uppfylla era utsatta mål och helt enkelt bli bäst på marknaden inom ert område. Det är därför av största vikt att ni tillsammans gör upp delmål som när ni klarar kan fira och på så sätt få ny energi till att fortsätta strävan framåt.
Ny om chef räds inte konflikthantering
Att vara ny som chef ställer höga krav på väldigt många olika delar vilka ingår dagligen i alla arbeten och en av dessa kommer man stöta på förr eller senare vare sig man vill eller inte. Konflikthantering är ett verktyg som alla borde få möjlighet att lära sig använda men som chef är det särskilt viktigt att kunna handla när en situation kräver det. Därför är det av största vikt att man individuellt tar sig tiden att gå djupare in på området och hittar ett personligt intresse för ämnet då det garanterat kommer löna sig längre fram.
Ny som chef
När man är ny som chef hamnar man automatiskt i en annan position som innebär helt andra och fler ansvarsområden än vad man hade innan. Det blir alltså garanterat mer arbete till en början men också ett annat ansvar för personal och dylikt. Du som chef är ledare över er arbetsplats och måste på rätt sätt styra din personal mot rätt riktning. Att få acceptans från dina anställda är inte alltid så enkelt, speciellt inte som ny, då du måste skapa ett förtroende och en fungerande relation mellan dig och dina arbetskamrater. När du känner dig trygg med konflikthantering blir du också en tryggare ledare.
Alla kan vi ha olika uppfattningar om vad en god ledare innebär, därför krävs en lyhördhet från din sida och en ambition att vilja lyssna och kunna ta aktuell kritik angående vad som kan förbättras då du är ny som chef och antagligen inte har den erfarenheten sedan innan. Med det sagt är förväntningen verkligen inte att du ska ha kontroll på allt till en början utan endast inställningen och målet att bli en riktigt bra chef. Konflikter kommer alltid under någon gång uppstå och då är det ditt jobb som chef att ha kunskapen och ödmjukheten att göra allt i din makt för att lösa problemet på ett smidigt och objektivt sätt genom konflikthantering.
Ny som chef utvecklar professionellt kundbemötande
När du, ny som chef, ska ta över som ledare på en arbetsplats måste du förutom att skapa ett förtroende med dina anställda också kontrollera att det vardagliga arbetet håller måttet med företagets värderingar och policy. Det största kugghjulet i ett företag, vilket gör att allt går runt, är ett välsmort kundbemötande. Om detta slarvas med eller inte sköts på ett bra sätt kan man med säkerhet säga att verksamheten inte kommer att bli så långvarig. Detta ska alltså vårdas med största omsorg och med jämna mellanrum ses över på olika sätt så det håller en hög standard.
Ny som chef
Kundbemötande är något som kan behöva tränas på, om inte annat underhållas, så det är ditt ansvar, speciellt du som är ny som chef, att inte vänta med detta utan reservera tid till utbildning, kurs eller dylikt inom området. Att låta de anställda fördjupa sina kunskaper visar inte bara att du investerar inför framtiden utan också att du vill hålla en hög standard och arbetsmoral samt siktar mot att ligga i topp för er verksamhets bransch. Detta gör även att dina arbetskamrater vill hålla ditt tempo och ni kommer tillsammans att driva på varandra till att prestera ert yttersta.
All personal som är verksam inom företaget är med och skapar dess framtid och dess varumärke. Alla representerar bolagets normer och arbetssätt och i och med detta är med och bygger bolagets namn på marknaden. Det är därför viktigt att alla känner sig delaktiga i bolagets framgångar etcetera och då också tar ett ansvar för att verksamheten ska fungera väl och ha ett högt anseende inom kundbemötande. Att ny som chef komma in i och leda en arbetsgrupp kan vara en prövning då det krävs en omedelbar känsla av teamwork om man inte vill riskera att stämningen och effektiviteten på arbetsplatsen ska sjunka.
Kundservice ingår i chefsrollen för ny chef
En professionell kundservice är inte något som faller sig naturligt för alla som är verksamma inom området utan kan behöva tränas på och i annat fall finslipas. Det kan ta år av branscherfarenhet med serviceträning för att få ett naturligt flyt i kontakten med kunder. Du som är ny som chef måste verkligen ge anställda feedback på deras insatser. Det kan tyckas enkelt att som säljare ta kontakt med en konsument och en självklarhet att veta vad som ska sägas men att agera på ett professionellt sätt kräver en medvetenhet och kunskap av säljaren i ämnet.
Ny som chef
Det är många delar att hålla reda på i ett första möte mellan säljare och kund och hur man som säljare ska agera och det kan i början kännas övermäktigt. Med övning och erfarenhet inom kundservice kan dock utveckla en riktigt vass säljarinstinkt och det kombinerat med personliga egenskaper kan föda en säljare i världsklass. För att lyckas med detta behövs en personlighet med driv och en ambition om att bli bäst på marknaden. När du är ny som chef kan du sporra stämningen bland de anställda ytterligare vilket kan höja hela arbetsplatsen.
Att arbeta som säljare kan vara mycket krävande och som med alla sociala yrken kan det ibland upplevas otacksamt. Därför är det viktigt att i kontakten med människor ha tillräckligt med kunskap och passion för området så man som säljare vet om de situationer vilka kan uppstå och hur man på smidigast sätt tacklar dessa. Som inom all kundservice kan det uppstå svåra situationer vilka enkelt kan utvecklas till konflikter mellan inblandade parter och det är inte alltid så lätt att veta hur man ska agera på bästa sätt då det oftast inte finns något facit. Då är det du, ny som chef eller inte, som måste se till att dina anställda har dessa kunskaper och vet hur de ska använda dem.
Ny som chef måste kunna retorik
Att ta en retorikkurs när du är ny som chef är ingen dum idé då det kommer att vara din uppgift att kommunicera med många olika slags personer med blandade roller. Det kommer att vara till dig som dina anställda vänder sig till för att få svar eller uttrycka funderingar. I din position som ledare är det då extra viktigt för dig att kunna formulera det du säger korrekt så missförstånd och konflikter kan undvikas till största möjliga mån. Om du lär dig använda retorikens konst till din fördel kommer du inte bara vinna många av dina medmänniskors respekt utan också din egen.
Ny som chef
Alla använder vi oss av språket som kommunikationsmedel dagligen men ändå är det så många av oss som inte behärskar det till fullo. Vi har så mycket att vinna på att kunna använda våra ord riktigt men bland oss finns det många som känner sig underlägsna på grund av ett bristande språk. Bland det första du bör göra när du är ny som chef är att tillsammans med dina anställda gå på en retorikkurs. Där kommer ni att få träna på att tala inför grupp, formulera er på ett tydligt och koncist sätt samt lära er hur man kan uttrycka sig i vissa situationer bland annat. Förutom att ni kommer få värdefull kunskap för livet kommer ni även ha en rolig stund tillsammans där ni får upptäcka nya sidor hos varandra som gör er mer samspelta som grupp.
Som allt annat i livet handlar det om att våga sig ut på okänt mark om man vill utvecklas och lära sig något nytt. Alla människor har något de drar sig för att göra och försätter sig helst inte i situationer där de känner sig obekväma men ibland kräver till exempel vårt arbete att vi måste kliva ut ur vår trygghetszon. Du som är ny som chef har möjligheten att hjälpa dina anställda på traven med detta genom en retorikkurs.
Ny som chef tar sig an ledarskap, personalansvar, ekonomiansvar och beslutanderätt
Du som är ny som chef ligger i startgroparna för ett nytt och spännande kapitel i din karriär. Du lämnar nu specialistrollen och kliver in i en värld av ledarskap, personalansvar, ekonomiansvar och beslutanderätt, för att nämna några områden. Du har nu möjlighet att göra din röst hörd på ledningsgruppsmötena och har chansen att påverka, föreslå och genomföra aktiviteter inom ramen för din verksamhet. Du kommer nu också att vara den person vilket din personal vänder sig till för att få guidning, uppmuntran och svar på allehanda frågor. Du har fått större befogenheter, men också större ansvar. Du har egna förväntningar på arbetet, kollegorna och dina medarbetare och dessa har också förväntningar på dig.
Ny som chef lär sig grunderna i ledarskap
Ny som chef
För att du ska slippa drabbas av oväntade bakslag eller grusade förhoppningar gör du klokt i att anmäla dig till en kurs – en specialinriktad på dig som är ny som chef. Du lär dig då grunderna i ledarskap och hur du ska arbeta för att din grupp av medarbetare ska samarbeta och samverka och få förtroende både för dig och för varandra. Du lär dig skillnaden mellan att leda den nya generationen, 80-talisterna, och de äldre generationerna. Konflikthantering tas upp och du får insikt i vilken din roll som chef är i samband med bråk och oenighet på arbetsplatsen. När du är chef kommer du att hålla medarbetarsamtal med din anställda och kursen tar även upp grunderna i hur du genomför strukturerade och genomtänkta samtal. Du kommer att skriva anställningsavtal och kanske också säga upp personal. Vet du vad arbetsrätt är? Kursen berör även arbetsrättens område och ger dig nödvändiga kunskaper om lagar, praxis och kollektivavtal.
Ledarskap för ny som chef
I alla typer av grupper med människor utvecklas en viss gruppdynamik. I början när gruppmedlemmarna börjar lära känna varandra och bli bekväma i situationen visas det ganska snabbt att gruppen är i stort behov av en ledare och flera individer kan ofta göra anspråk på att axla ett ledarskap. När man utsetts till ledare och är nybliven chef måste man vara beredd på att ett visst motstånd kan förekomma i början. Det kan till och med vara så att vissa försöker motarbeta ledaren och det läggs ner mycket tid på irrelevanta ting inom gruppen. Denna fas är den mest krävande i en grupprocess men brukar övergå till en känsla av befrielse då medlemmarna börjar förstå sina roller.
Ny som chef
Ett ledarskap kan vara ett tungt lass att bära vissa perioder då du har det största ansvaret för en grupp och vad den presterar, speciellt när du ny i rollen ställs inför utmaningen att skapa en relation med en grupp nya individer vilka oftast redan känner varandra sinsemellan. Det är viktigt i detta läge att komma ihåg att ni är en arbetsgrupp vilka ska fördela arbetet jämte er och att det inte är din uppgift som ledare att alltid ha alla svaren. En ledares uppgift är att se till att gruppen rör sig framåt mot rätt mål, effektivisera arbetet och ge alla utrymme till att uttrycka sin åsikt.
I en grupp stöter man alltid förr eller senare på en situation där en konflikt lätt kan uppstå. För att motverka att storleken på en dispyt förlorar sina proportioner är det en god idé att avsätta tid för gruppen till att kommunicera med varandra och prata om sådant som kanske stör dem eller något annat mer specifikt. Om man är nybliven chef kan det också vara ett utmärkt sätt att lära känna gruppens medlemmar mer ingående och då utveckla ett ännu effektivare ledarskap.
Ny som chef och medarbetarsamtalet
När du är ny chef, vare sig du är på en gammal eller ny arbetsplats, intar din roll som ledare är det första du bör göra att planera medarbetarsamtal med var och en av dina anställda. För vissa kanske du är ett bekant ansikte men för andra är du en okänd individ som alla i verksamheten måste komma att känna ett förtroende för. Under ett samtal på tu man hand med dina anställda kommer du snabbare skapa en relation vilket gör övergången smidigare och förhoppningsvis stimulerar arbetsplatsen på ett effektivt och positivt sätt.
Ny som chef
Under ett medarbetarsamtal har chef chansen att ta reda på vad den anställda har för uppfattning om verksamheten, om något kan förbättras, om denne har några önskemål eller dylikt och hur trivseln är i stort. Det är också ett ypperligt tillfälle att få en öppen dialog sinsemellan om vilka styrkor och svagheter som finns på arbetsplatsen och hur dessa kan utvecklas och tas tillvara på. Efter ett sådant samtal kommer du märka att ni alla kommer in i en symbios som ökar er produktivitet samt att det blir en trevlig atmosfär att arbeta i.
För att effekten av dessa samtal ska hållas och få en långvarigt inflytande krävs att man kontinuerligt följer upp samtalen med en utvärdering efter en viss tid då ni sitter ner och går igenom det ni tog upp senast. Det är viktigt att ni alla jobbar aktivt för en förändring och att fullfölja de punkter som tagits upp. När du är ny som chef är det ditt ansvar att tydligt visa och ta ställning till hur ni som grupp kommer att arbeta tillsammans framöver. Under medarbetarsamtalen sätter ni tillsammans upp individuella delmål som känns utmanande men överkomliga och att du som ledare tydligt visar att dina anställda kan räkna med din hjälp.
Ny som chef – kommunikation är grundläggande
När du är ny som chef kommer du att märka att ett område har större betydelse än andra, nämligen kommunikationen. Kommunikation är grundläggande för oss människor och som chef kommer det du säger att värderas och analyseras extra noga. Du behöver lära dig att framföra dina budskap på ett enkelt och tydligt sätt och det du säger måste ingjuta förtroende hos lyssnaren. Du måste vara enkel att förstå utan att verka nedlåtande, du behöver vara bestämd men även empatisk och inkännande. Du förstår och märker att dessa ekvationer inte helt enkla att få att gå ihop.
Ny som chef
Att gå en kurs i retorik eller presentationsteknik är mycket användbart och lär dig tekniker vilket du kommer att ha nytta av både under personalmöten, medarbetarsamtal, avtalsförhandlingar och i privatlivet. Glöm sedan inte bort det ej talade språket, kroppsspråket. Det står för en stor procentandel av det budskap du förmedlar och består av gester, miner, poser och blickar. Det finns ett ordspråk som säger att en blick säger mer än tusen ord och det ligger mycket sanning i det. Det beror helt enkelt på att det är svårare att ljuga med kroppen än med orden. Det är ganska enkelt att säga orden ”det var trevligt att träffas”, men om du samtidigt står med armarna i kors, halvt bortvänd från den du pratar med och tittar ner i marken så säger det istället att du inte alls uppskattade besöket eller är totalt likgiltig. Du som är ny som chef kommer att granskas och bedömas ingående, så förbered dig ordentligt med en bra kurs.
Ny som chef – grattis!
Det är ett roligt och stort steg i karriären att bli utnämnd till chef. Kanske går du från en specialistroll inom organisationen till att nu bli ledare över dina tidigare kollegor. Eller också har du blivit rekryterad utifrån och är helt ny inom företaget. Oavsett vilket kommer din första tid som ny chef med största sannolikhet att ställa helt nya krav på dig och du kommer att bli tvungen att ta dig an utmaningar vilka är både väntade och oväntade. Så grattis till din nya tjänst – en spännande period tar nu sin början och kursen Ny som chef kommer att hjälpa dig att staka ut den rakaste vägen och se till att du lägger fokus på rätt saker från början.
Ny som chef – förut en i gänget – nu chef!
Igår var du en i gruppen och du var väl förtrogen med din roll – idag är du ny som chef över dina kamrater och det är inte längre solklart hur du ska agera. Även om du tänker att du är ju samma person idag liksom du var igår, så stämmer det inte riktigt. Med titeln ”chef” följer automatiskt en mängd möjligheter och ökat inflytande, men i dess kölvatten följer också krav, förväntningar och åsikter om både dig som person och det du gör. Plötsligt förväntas du har svar på komplicerade frågor, våga hantera olustiga och svåra situationer och lösa gamla konflikter.
Ny som chef
Att vara ny som chef är kanske ditt arbetslivs största utmaning – är du redo?
Ny som chef – medfödd talang
Är det en medfödd talang att vara en bra chef? Nej, knappast. Självklart spelar läggning en roll, men handfasta kunskaper och fungerande metoder är vad liksom krävs för att nå framgång i längden. Att vara chef är att ha en fordrande yrkesroll, att var ny som chef är dessutom att vara okänd i denna krävande roll.
Genom att gå en chefsutbildning som vänder sig till dig som är ny som chef, ser du till att skaffa dig nödvändiga kunskaper om vad yrkesrollen egentligen innebär och handlar om. Insikter som du kommer att ha stor nytta av i din utveckling som chef och ledare. Du kommer att lära känna dig själv och få insikt om dina starka såväl som svaga egenskaper. Du får ta del av grundläggande ledarskapsmodeller och lär dig både att hantera konflikter och mothugg och att föra din enhet framåt genom coaching och teamutveckling.
Ny som chef – viktigt att kommunicera
Kommunikation är ett område som du som ny chef måste ha god kännedom om. Det återkommer i nästan alla sammanhang och är mycket påtagligt vid medarbetarsamtal, presentationer av både positiva och negativa nyheter, konflikthantering, offentliga framträdanden osv. Men kommunikation sker också i korridoren utanför arbetsrummet, i fikarummet, på lunchen, på lunchpromenaden osv. Det här är informell kommunikation, men inte desto mindre viktig. Man kan säga att den ramar in övrig kommunikation och dina medarbetare får en känsla för om det som sägs på informationsmöten och i gruppmail, också stämmer med verkligheten.
Ny som chef
När du är ny som chef kan det vara lätt att glömma bort denna informella kommunikationskanal, helt enkelt för att du har så många andra kommunikationstillfällen att fokusera på. Du tjänar dock på att ta dig tid att gå runt bland dina medarbetare ibland. Prata och lyssna och var med på fikarasten med jämna mellanrum. Det är viktigt att du syns och inte stänger in dig på ditt kontor. När du t ex har sänt ut ett informationsmail kan du då och då ta för vana att gå runt och fråga om de läst det och om de undrar över något. På detta enkla sätt visar du dels att du tycker informationen är viktig, dels att du bryr dig om vad dina medarbetare tycker.
Ny som chef – Nyblivna chefer
Att få chansen att bli nybliven chef är en dröm för många. Nya möjligheter öppnar sig, äntligen ska du få vara med och påverka! Men att vara ny som chef blir inte alltid som man tänkt sig. Här går vi igenom några vanliga fallgropar för dig som chefsnykomling och försöker komma med lösningar vilka ska göra din första tid som chef lite enklare.
Du lämnar expertrollen eller gänget
Ibland sker en befordran till chef därför att man gjort riktigt bra ifrån sig i sin roll som sakkunnig inom sitt arbetsområde. Då kan det vara svårt att lämna den funktionen och istället förlita sig på att andra, dina medarbetare, ska utföra uppgifterna istället. Din roll som nybliven chef blir nu att delegera, guida, leda, motivera och entusiasmera din grupps individer, vilket kan vara något helt nytt för dig. Nyss var du i deras kläder, nu är din roll en helt annan, du är ny som chef. Så hur gör du då bäste nybliven chef? Först och främst måste du komma till insikt om att det faktiskt förhåller sig på det sätt vilket nyss beskrivits, därefter behöver du fundera igenom vilken slags chef du vill vara. Du har egna erfarenheter av hur chefer kan vara och vissa egenskaper hos dem beundrar du kanske, andra förkastar du. En del var auktoritära och bestämde allt, andra kanske inte kunde fatta beslut över huvudtaget. Någonstans har du med största säkerhet en bild av hur just du vill vara och det är viktigt att du tar dig tiden att tänka igenom vilka sidor hos dig själv du vill förstärka och vilka du eventuellt vill förminska. Nu när du är nybliven chef har du chansen att göra rätt från början, ta den!
Vart tog tiden vägen?
Plötsligt händer så många saker på en gång och alla är lika roliga att delta i. Att bli nybliven chef är du ny i din roll och vill du gärna visa framfötterna och hinna med allting. Det är möten, konferenser, representation med kunder, bygga teamet med din grupp mm. Och visst är det viktigt att visa att man ställer upp, hänger med och satsar helhjärtat. Så länge du orkar och mår bra är det inget problem men ett tips på vägen är försöka finna tillfällen till andrum och återhämtning. Ingen kan prestera på topp utan avbrott, särskilt inte när du är ny som chef.
Ny som chef